Сотрудники ПАО ААК «ПРОГРЕСС» - лидера Приморского регионального отделения Союза машиностроителей России - провели первое выездное профориентационное мероприятие «Эра инженеров», которое прошло в общеобразовательной школе с. Анучино в рамках Федеральной программы «Работай в России!».
С инициативой проведения мероприятия Арсеньевская авиационная компания «Прогресс» и Приморское региональное отделение Союза машиностроителей России обратилось в отделение КГБУ «Приморский центр занятости населения» в Анучинском районе, которое совместно с отделом образования Анучинского района, организовало встречу старшеклассников и родителей с организаторами проекта.
Напомним, что данный проект стартовал в октябре 2016 года и был реализован среди старшеклассников города Арсеньева. Мероприятие направлено на профориентационное информирование старшеклассников о деятельности Арсеньевской авиационной компании и популяризацию профессий и специальностей, востребованных на машиностроительном производстве Приморского края. Теперь организаторы решили заинтересовать данной тематикой школьников близ лежащих районов.
Ведущий специалист службы управления персоналом ПАО ААК «ПРОГРЕСС» Ирина Клочкова познакомила собравшихся с историей города Арсеньева, градообразующим авиационным предприятием, его продукцией и рассказала о перспективах завода на ближайшие годы.
«Сегодня наша компания выполняет заказы по выпуску боевых разведывательно-ударных вертолётов Ка-52 «Аллигатор», аналога данной машине по техническим характеристикам в мире нет. Параллельно на предприятии идет большая подготовительная работа, направленная на производство нового вертолета Ка-62, который будет использоваться в гражданской авиации.
Успех любого предприятия зависит от кадрового потенциала, от тех специалистов, которые там работают. Арсеньевская авиационная компания является самым крупным и многочисленным предприятием не только края, но и Дальневосточного региона. На первое февраля 2017 года общая численность персонала составляет 6569 чел. 57,1 % от общей численности приходится на рабочих. Средний возраст работников предприятия 42 года. 11% персонала предприятия старше 60 лет.
И наша задача подготовить достойную смену для сегодняшних высококвалифицированных работников», - сказала она.
Студенты филиала Дальневосточного федерального университета и уже техники-технологи ПАО ААК «ПРОГРЕСС» Сергей Убоженко и Ольга Алексеева, которые прибыли в составе делегации, представили презентацию и провели видеоэкскурс, познакомив собравшихся с производственными подразделениями и службами предприятия, сделав акцент на основную функцию производственного участка и на востребованность специалистов.
Ведущий специалист учебного центра Маргарита Соболева рассказала о правилах целевого обучения. Программа на предприятии применяется с 2012 года и дает возможность бесплатно пройти обучение за счет федерального бюджета в том или ином вузе страны, заключив договор с предприятием, где в последствие оппонент хотел бы трудоустроиться, и обязан будет отработать в течение трех лет. По такой программе ПАО ААК «ПРОГРЕСС» работает с ведущими вузами страны, где обучаются будущее инженеры, конструкторы, специалисты по композиционным материалам и радиоэлектронному оборудованию, металлурги и другие.
А так же по этой программе целевого обучения на базе 9 классов можно поступить в колледж ДВФУ на специальность «технология машиностроения» и «производство летательных аппаратов».
«Но для того чтобы поступить в учебное заведение любого типа необходимо подать заявку в учебный центр ПАО ААК «ПРОГРЕСС» и пройти отбор, так как количество мест на все специальности ограничено, - добавила она. – У поступающих по программе целевого обучения есть некоторые преимущества, а именно - проходной балл для абитуриентов ниже, чем у тех, кто поступает на общих условиях».
Маргарита Сергеевна обратила внимание будущих абитуриентов на технический университет в городе Комсомольске-на-Амуре, который расположен сравнительно недалеко и где имеется военная кафедра, что очень важно для мальчишек.
Собравшиеся активно интересовались программой целевого обучения, будущей зарплатой, условиями работы и быта на авиационном предприятии. Сотрудники завода еще раз подчеркнули, что в рамках программы целевого обучения студенту гарантировано прохождение всех практик и последующее трудоустройство на завод. А далее как молодому специалисту работодатель компенсирует затраты на проезд от места обучения до Арсеньева, выплачивает единовременное вознаграждение (подъемные), устанавливает достойную заработную плату и иногородним предоставляет место для проживания.
«На сегодняшний день Арсеньевская авиационная компания «ПРОГРЕСС» испытывает острую необходимость в молодых специалистах по следующим специальностям: технология электрохимических производств, химическая технология лаков, красок и органических покрытий, литейное производство черных и цветных металлов, техническая эксплуатация авиационных электросистем и пилотажно-навигационных комплексов, радиоэлектронные системы и комплексы и ряд специальностей по авиастроению и конструкторско-технологическому обеспечению машиностроительного производства», - добавила Ирина Анатольевна.
В заключении студенты провели аукцион вопросов среди учащихся на предмет технической наклонности у старшеклассников. Среди видеовопросов были темы из уроков физики. Ребята активно участвовали в аукционе и получили поощрительные призы, также представители ПАО ААК «ПРОГРЕСС» подарили в школьную библиотеку книги об истории завода и пригласили школьников на экскурсию в музей завода.
Фотографии
