31 марта 2014 года на базе ФГУП «НПЦ газотурбостроения «Салют» при поддержке Московского регионального отделения Союза машиностроителей России состоялся «Тренинг навыков наставничества в области преобразования производственной системы ОДК». Тренинг прошел в рамках подготовки к очередной Мастерской по преобразованию производственной системы.
Участниками тренинга стали представители ведущих предприятий ОАО «ОДК», лидеры проектов по преобразованиям, а также тренеры, осуществляющие обучение сотрудников в области эффективного производства.
Главной задачей тренинга являлась отработка практических навыков, необходимых для эффективной организации командной работы. Программа мероприятия включала в себя три блока. «В первом участники отрабатывали навыки публичного выступления, - рассказывает куратор Московского РО «СоюзМаш России» по ВАО, начальник ОРПС Илья Гаранкин. - Во время второго этапа - рассматривали инструменты организации эффективного группового взаимодействия, т.е. как включить каждого участника команды в продуктивную работу. А третий блок был посвящен работе с возражениями, конфликтами и сопротивлением персонала. Теории было отведено не так много времени - все полученные знания группа тут же отрабатывала на практике».
Участники тренинга тоже отмечают практическую ориентированность встречи. Менеджер проекта Управления развития производственной системы ОАО «ПМЗ» Александр Сухорученко уже неоднократно участвовал в Мастерской. В качестве организатора принимал участников на своем предприятии, а позже входил в число участников команды-победителя МППС, которая проходила на ФГУП «НПЦ газотурбостроения «Салют» осенью 2013 г. «Программа тренинга заточена именно под формат Мастерской. Каждый из нас, кто занимается преобразованиями и является корпоративным лидером, должен быть наставником, а значит уметь организовывать эффективную командную работу, вести группу к реализации поставленных задач», - рассказал он.
Коллегу поддержал начальник Управления развития производственной системы ОАО «СТАР» Андрей Легостаев, который тоже не понаслышке знает обо всех тонкостях работы наставника. «Тренинг ориентирован на разработку действий, направленных на решение проблем, которые могут возникнуть в ходе Мастерской по преобразованию производственной системы. Мы разбирали конкретные ситуации и проблемы, совместно находили те варианты решений, которые в последующем можно будет использовать в работе. Я считаю, что тренинг определенно имеет положительный эффект. Думаю, что те, кто имел какой-то опыт работы в Мастерской, смогут его структурировать и улучшить. А тот, кто пока не имел подобного опыта, получит практические решения вопросов, с которыми обязательно столкнется во время работы наставником», - поделился начальник УРПС ОАО «СТАР».
Организаторы отмечают, что подобный тренинг позволит не только подготовить новых лидеров производственной системы, но и в целом повысит результативность проектов преобразований.
Справка:
Мастерская по преобразованию производственной системы - это практическое обучение технологиям эффективного производства, основанное на вовлечении участников в решение реальных проблем предприятия. Мастерская позволяет получить значимые измеримые улучшения одновременно в 4-х областях: люди, качество, скорость, затраты.