Молодые инженеры сделали выбор в пользу предприятий нового типа
На Третьем международном промышленном молодежном форуме «Инженеры Будущего 2013» молодые специалисты рассуждают о карьерных перспективах на ведущих промышленных предприятиях страны. Пожалуй, самой жаркой стала дискуссия о необходимости собственного бизнеса для талантливых инженеров.
Так, руководитель проекта по созданию центра приборостроения «Раменское» ОАО «РПКБ», председатель комиссии по молодежной политике Союза машиностроителей России Олег Стогов предложил молодым машиностроителям подумать – нужно ли помогать талантливым специалистам, новаторам и рационализаторам открывать собственный бизнес или стоит обеспечивать им рост внутри родного предприятия.
По мнению Стогова, создание собственного бизнеса является высшей мотивацией для развития какой-либо идеи творческого человека. «На предприятии, даже если человек сгенерировал идею, существенно повышающую экономический эффект от производства, его карьерный рост ограничен: он все равно остается исполнителем. Быть может рано или поздно он станет топовым исполнителем, но все же – исполнителем. Кроме того, начальнику не выгодно позволять инженеру расти выше себя, ведь он лишится квалифицированного специалиста, работа которого во многом определяла работу всего отдела. Поэтому мы выступили с предложением создавать для таких специалистов среду, в которой они смогут развивать собственный бизнес», - озвучил свою позицию Олег. Он добавил, что этот проект уже реализуется на базе ОАО «Раменское приборостроительное конструкторское бюро», ОАО «Раменский приборостроительный завод» и других предприятий Москвы и Жуковского.
Ему оппонировала заместитель начальника механо-сборочного цеха ОАО ВПК НПО «Машиностроение» Жанна Барабаш, которая отметила, что и внутри предприятия человек вполне может дорасти до самых высоких уровней руководства, при условии наличия у него харизмы, статуса и интеллекта. «Я считаю, что если человек работает на предприятии, то он должен отдавать ему все силы. И тогда, без каких-либо проблем он сможет самореализоваться, достичь определенных высот и сделать те же проекты, но не уходя в свой бизнес, минуя все риски, связанные с открытием собственного дела», - заметила Жанна, и добавила, что на многих российских стратегических предприятиях распространена ситуация, когда талантливые инженеры, предлагающие некую актуальную новацию, уже к тридцати годам вырастали до уровней заместителей гендиректоров или руководителей предприятий.
Как и на всех площадках форума, спор решили молодые инженеры, которые преобладающим большинством поддержали позицию Олега Стогова и ОАО «РПКБ». «То, что предлагается в рамках Центра приборостроения «Раменское» – рассчитано на лидеров, которые, сгенерировав идею, готовы взять на себя ответственность за ее реализацию. Этот огонь творчества – не нужно оставлять в человеке на уровне свечки, нужно дать ему разгореться до огромного яркого костра, который бы осветил все выгоды от такого коммерческого сотрудничества», - заметил Олег.
Молодые инженеры отметили, что упор, сделанный на лидеров и проектные команды, в совокупности с налоговыми преференциями и аутсорсингом непрофильной деятельности, должен привести Центр приборостроения в Раменском к успеху. По результатам круглого стола было принято решение донести позицию большинства участников обсуждения до комитета Государственной Думы по промышленности с целью поддержки инициатив, связанных не только с получением прибыли, но и с развитием специалистов.