2 апреля 2014 года по инициативе Московского РО ООО «СоюзМаш России» в учебно- методическом центре Департамента образования города Москвы состоялось совещание Директоров учебных центров города. Основной темой повестки совещания стало обсуждение перспектив и существующих проблем при подготовке высококвалифицированных рабочих кадров для промышленных предприятий Москвы.
Открывая совещание, член Регионального совета, начальник отдела по реализации молодежных программ Московского регионального отделения ООО «Союз машиностроителей России» Илья Гаранин предложил присутствующим обменяться мнениями и уже имеющимся опытом решения проблемы кадрового голода промышленных предприятий.
«Программа реализации модели непрерывного профессионального образования по подготовке кадров для машиностроительной отрасли на базе предприятий и ваших учебных центров зачастую просто не работает. И основной причиной здесь мы видим – отсутствие единого подхода у производственников и учебных заведений всех уровней образования. Мы, я думаю, сегодня договоримся о взаимодействии, определим, какие задачи нам необходимо решить в первую очередь, и кто возьмется за их решение уже в рамках единого подхода», - подчеркнул представитель Московского РО.
В продолжение темы с докладом о работе, которая ведется Учебно – методическим центром Департамента города Москвы, выступила руководитель проекта УМЦ Наталья Петровская, которая подчеркнула: «Да, сегодня существует проблема обратной связи между образовательными учреждениями и промышленниками, очень часто каждый норовит действовать самостоятельно, порой выходя за рамки утвержденных программ и подписанных соглашений. Я считаю, чтобы максимально было выгодно всем сторонам и учащимся, и предприятиям, необходимо объединить усилия и наладить взаимодействие. Предлагаю для координации общей деятельности Московскому отделению Союза машиностроителей выступить в роли координатора, в роли объединяющей силы если хотите».
В заключении Илья Гаранин сделал презентацию некоторых практических механизмов в подготовке кадров, признанных успешными крупнейшими промышленными предприятиями, входящими в состав «ОДК» и сделал такой вывод: «Надо чаще встречаться. Надо дать возможность высказаться каждому участнику образовательного процесса и представителям промышленности. Уверен, каждому есть, что сказать полезного и интересного».
Фотографии
