28 мая 2014 года по инициативе Московского регионального отделения Союз машиностроителей России проведено заседание круглого стола. В работе заседания приняли участие: член Московского РО ООО «СоюзМашш России», директор по персоналу ОАО «ММП имени В.В. Чернышева» Вадим Иванченко, куратор Московского РО ООО «СоюзМаш России» в ВАО г.Москвы, начальник ОРПС ФГУП «НПЦ газотурбостроения «САЛЮТ» Илья Гаранкин, заместитель директора по учебно-производственной работе Политехнического колледжа №39 Галина Щербакова, заместитель директора по производственному обучению Политехнического колледжа №39 Евгений Прокофьев, руководители профильных направлений аппарата Московского РО ООО «СоюзМаш России».
Открывая заседание, заместитель руководителя аппарата Московского отделения ООО «Союз машиностроителей России» Юрий Прямков отметил: «Ситуация на современном рынке труда и специфика квалификации специалистов двигателестроительной отрасли (высокие требования к профессиональному уровню специалистов, длительный период «врабатываемости», прямая зависимость интеллектуального уровня предприятия от опыта и квалификации специалиста) таковы, что практически невозможно найти и привлечь «готовых» специалистов, имеющих практический опыт конструирования или сборки современных двигателей. Исходя из этого на заседании Регионального совета нашего отделения принято решение о том, что основным источником рабочих кадров для машиностроительной отрасли должны стать средне-специальные учебные заведения города Москвы и каждое предприятие должно системно участвовать в образовательном процессе».
Особое внимание на заседании было уделено вопросам прохождения практик студентами старших курсов, организации стажировок мастеров производственного обучения рабочих специальностей ПК №39 на предприятиях и участию лучших студентов и молодых мастеров колледжа в Международном молодежном промышленном форуме «Инженеры будущего 2014».
«Самыми дефицитными рабочими специальностями основных профессий производства сегодня являются: токари, сверловщики, фрезеровщики, операторы и наладчики станков с ЧПУ. На период летних каникул мы готовы принять до пятидесяти студентов старшекурсников, создать им необходимые условия, закрепить наставников и сделать максимум, чтобы заинтересовать ребят вернуться на наш завод по окончанию учебы в колледже», - подчеркнул директор по персоналу ОАО «ММП имени В.В.Чернышева» Вадим Иванченко.
По итогам работы участники заседания приняли ряд решений направленных на восполнение кадрового дефицита через различные схемы взаимодействия с учебными заведениями, развитием системы наставничества и смещением приоритетов в сторону молодежной политики.
Фотографии
