Автозавод «УРАЛ» формирует кадровый резерв
На автомобильном заводе «УРАЛ» (входит в «Группу ГАЗ») стартовала программа «Кадровый резерв-2011». Цель программы – выявление и продвижение работников с мощным управленческим потенциалом, обладающих лидерскими качествами и высоким уровнем профессиональных компетенций.
Программа «Кадровый резерв-2011» подразделяется на два уровня: оперативный и стратегический. В оперативный уровень попадают специалисты, которые могут в ближайшее время занять вакантную управленческую позицию. Стратегический резерв – для тех, кому еще предстоит повысить свои компетенции для продвижения по карьерной лестнице.
К кандидатам на автозаводе «УРАЛ» выдвигается ряд требований: возраст от 23 до 50 лет, высшее образование, стаж работы на предприятии не менее года, согласие на работу в других регионах присутствия «Группы ГАЗ». Также обязательным условием является мотивация работника на профессиональный и карьерный рост и отсутствие дисциплинарных взысканий.
Для участия в программе необходимо заполнить «Анкету кандидата на резервируемую должность». Решение о включении кандидата в кадровый резерв предприятия принимается специальной комиссией. Если раньше управленческий резерв предприятия формировался исключительно по рекомендации руководителей, то сегодня анкету для включения в программу может подать сам кандидат. Кроме того, его кандидатуру могут порекомендовать коллеги.
Автозавод «УРАЛ», входящий в состав Челябинского регионального отделения Союза машиностроителей России, всегда продвигал по карьерной лестнице грамотных специалистов – как рабочих, так и служащих. Так, генеральный директор завода Виктор Корман приступил к работе в конструкторском бюро двигателей предприятия сразу после получения диплома автотракторного факультета Челябинского политехнического института (ныне – Южно-Уральский государственный университет). Сразу после окончания учебных заведений на заводе стали трудиться и другие менеджеры: исполнительный директор автозавода «УРАЛ» Александр Васильев, директор по развитию Александр Ведерников, директор по производству Николай Крайнов, директор по закупкам Александр Донсков, технический директор Евгений Просвиров, директор по качеству Николай Руденко, директор по экономике и финансам Ирина Мальчикова, директор по развитию производственной системы Игорь Каблуков.
Данный положительный опыт в подготовке собственных управленческих кадров получит развитие в рамках программы «Кадровый резерв-2011» и откроет новые возможности для карьерного роста работников автозавода «УРАЛ».
Таким образом, реализация этой программы «Группы ГАЗ» позволит создать резерв эффективных менеджеров, подготовленных к управлению предприятием в современных условиях, обеспечить непрерывность и преемственность руководства.