Автозавод «Урал» реализует систему подготовки кадров
Одной из приоритетных задач, стоящих перед автозаводом «Урал», который входит в Союз машиностроителей России, является подготовка и привлечение на предприятие молодых квалифицированных кадров. Предприятие традиционно поддерживает университеты и лицеи г.Миаса, которые осуществляют подготовку специалистов по различным инженерным и рабочим специальностям для автозавода.
В рамках многолетнего сотрудничества у миасских студентов есть прекрасная возможность подкрепления теоретических знаний практическими навыками на одном из крупнейших машиностроительных предприятий Челябинской области. В 2010 году более 400 студентов из различных учебных заведений проходили производственную практику в подразделениях предприятия. Для подготовки дипломных проектов студентам организуется преддипломная практика и проведение лабораторных работ в основных производствах автозавода. Темы дипломных проектов выбираются таким образом, чтобы их практическое освоение приносило пользу предприятию, а при защите в государственных аттестационных комиссиях в учреждениях профессионального образования традиционно присутствуют топ-менеджеры и ведущие специалисты АЗ «Урал». Кроме того, в соответствии с договором автозавода и центра занятости населения, 133 выпускника из 17 учебных заведений 2009–2010 годов выпуска прошли стажировку на предприятии, а наиболее успешные студенты остались работать и после ее окончания.
В целях развития профессиональных компетенций персонала в дирекции по персоналу предприятия успешно функционирует масштабный учебный центр, состоящий из семи аудиторий, библиотеки и оснащенный самыми современными техническими средствами обучения.
В настоящее время на автомобильном заводе «Урал» работают 27 стипендиатов генерального директора, которые без отрыва от производства получают высшее образование по наиболее востребованным для предприятия специальностям.