24-25 сентября на ПАО «МЗИК» при поддержке Свердловского регионального отделения Союза машиностроителей России прошел конкурс профессионального мастерства среди молодых инженерно-технических работников, посвященный 150-летнему юбилею завода. Если состязания в мастерстве для представителей рабочих специальностей на заводе имени Калинина проводятся на протяжении нескольких десятилетий, то турнир для ИТР стал премьерой. Его главное отличие от традиционных конкурсов состояло в том, что молодые инженеры должны были продемонстрировать не личные достижения, а умение работать в команде.
В течение двух выходных дней калининцам предстояло спроектировать и выпустить продукцию оборонного назначения. Несмотря на то, что специзделия собирались из дерева, процесс их производства полностью соответствовал реальному.
Всех участников конкурса распределили на две команды – два производственных холдинга. В каждом из них были организованы свои КБ, производственные «цехи», занимающиеся изготовлением отдельных частей изделия и находящиеся на разных территориях, а также отдел управления, состоящий из генерального директора, экономиста и специалистов по рекламе и маркетингу. Обязательным условием конкурса было ограничение непосредственного общения между подразделениями. Конечным результатом работы холдинга должно было стать специзделие с определенными техзаданием тактико-техническими характеристиками. При подведении итогов также учитывались такие параметры, как рентабельность производства, соответствие срокам изготовления, количество патентов на различные узлы и сборки, а также эффективность управления холдингом.
- Мы постарались смоделировать внутренние процессы предприятия – от зарождения конструкции конкретного изделия до его конечной сборки и предпродажной подготовки, - говорит один из организаторов конкурса, заместитель директора Механико-машиностроительного института УрФУ, представитель Свердловского РО СоюзМаш России Валентина Андреевна Овчинникова. – Такая тренинг-игра позволила сотрудникам ЗиКа не только продемонстрировать свои инженерные и управленческие навыки, но и раскрыть многие моменты деятельности производственного объединения, на которые ИТР в своей повседневной деятельности не обращают внимание. Калининцы успешно справились с поставленными задачами. Уверена, что полученные в ходе конкурса знания и навыки позволят им в дальнейшем более эффективно строить свою профессиональную карьеру.
- В соответствии с условиями турнира мы определили победителя, им стал холдинг «От винта», но, главным и самым важным итогом этого состязания было не определение лидера. Конкурс профмастерства помог его участникам выйти за рамки своего функционала, оценить важную роль каждого сотрудника в деятельности предприятия, наладить связи с представителями других цехов и отделов. Все это в дальнейшем даст положительные результаты в работе нашего завода, - уверен начальник отдела по работе с персоналом Константин Александрович Осинцев.
С ним согласны и конкурсанты.
- В турнире мне была отведена роль генерального директора холдинга. До этого времени я не имел опыта управленческой деятельности, - делится впечатлениями инженер-технолог отдела главного металлурга Михаил Быстров. – Побывав в «шкуре» директора, я начал понимать всю степень ответственности, которая возложена на руководителя, его место и значимость на предприятии. Также я увидел свои «слабые места». Думаю, что конкурс дал толчок к саморазвитию не только мне, но и моим коллегам.
Фотографии
