На Курганмашзаводе прошел конкурс профмастерства. На этот раз - для наладчиков станков с ЧПУ
25 февраля на производственных площадях механосборочного завода ОАО «Курганмашзавод» (предприятие входит в машиностроительно-индустриальную группу «Тракторные заводы») прошел конкурс профессионального мастерства среди наладчиков станков с числовым программным управлением. Организаторами мероприятия выступили служба директора по персоналу, профсоюзный комитет и союз молодежи КМЗ при поддержке Курганского регионального отделения Союза машиностроителей России (КРО СМР).
На старт вышли девять рабочих из различных подразделений КМЗ и один студент Курганского промышленного техникума в рамках социального партнерства предприятия и учебного заведения. Как водится, конкурс проходил в два этапа. Вначале участникам было предложено ответить на десять теоретических вопросов. Затем они приступили к практическому заданию - изготовлению детали «втулка». Как отметили члены жюри, определяющим критерием оценки они считали не время, а качество выполненной работы.
Конкурсанты достаточно уверенно справились с поставленными задачами. В итоге жюри назвало лучших. Первая премия в размере 15 тысяч рублей присуждена Роману Мелёхину с МСЗ. Его коллега по подразделению Сергей Тиху стал вторым и получил 10 тысяч рублей. Третье место и 7 тысяч рублей достались представителю агрегатного производства Дмитрию Поспелову. В трудовые книжки всех участников конкурса будут внесены благодарности, приказ об этом исполнительный директор ОАО «КМЗ» Игорь Гиске подписал сразу после награждения.
- Конкурсы профессионального мастерства среди рабочих различных специальностей дают им возможность сравнить уровень профессиональных навыков как на теоретическом, так и на практическом уровне, - подытожил конкурс председатель КРО СМР Игорь Гиске. - Мы проводим конкурсы среди токарей, фрезеровщиков, слесарей-ремонтников, машинистов мостовых кранов, а сегодня впервые - для наладчиков станков с ЧПУ. Такие состязания - отличный стимул для дальнейшего совершенствования профессионального потенциала, формирования корпоративного духа в коллективе. Они не на словах, а на деле повышают престиж рабочих профессий, широко востребованных сейчас как в промышленности в целом, так и машиностроительной отрасли в частности.