Улан-Удэнский авиационный завод холдинга «Вертолеты России» Госкорпорации Ростех (входит в СоюзМаш России) подвел итоги ежегодного конкурса «Наставник года». Сегодня на заводе работает более 600 наставников. По итогам года на торжественной церемонии наградили 28 работников, каждый из которых внес значительный вклад в подготовку кадров для предприятия.
Высшее звание «Наставник года – 2025» завоевал сборщик-клепальщик У-УАЗ Алексей Смолин. За год он подготовил десять студентов-практикантов и двух новых рабочих, продемонстрировав выдающиеся результаты в педагогической работе.
В номинации «Лидер наставничества» победил директор завода агрегатной сборки Андрей Фокин, в чьем подразделении за год в роли наставников выступили 107 человек.
Среди победителей – представители самых разных профессий и подразделений завода. Инженер-технолог Кристина Фигура была отмечена за личный пример и профессионализм, подготовив 6 студентов-практикантов. Токарь Виталий Чеканов из вспомогательного производства получил награду за вклад в развитие компетенций коллег. За эффективную передачу знаний и опыта молодым специалистам особое признание получили сразу восемь наставников.
Особой номинации «Преемственность профессий» удостоился слесарь Александр Хоршунов, который обучает ремеслу собственного сына. Также в числе лучших – инженеры-метрологи, технологи и конструкторы, совмещающие сложную работу с педагогической деятельностью.
«Система наставничества – неотъемлемая часть эффективной подготовки квалифицированных кадров, особенно на высокотехнологичных производствах. Мы развиваем этот институт в рамках общей работы Госкорпорации Ростех в данном направлении. Наставничество помогает быстро адаптировать молодых специалистов, обеспечивает преемственность поколений – передачу опыта, знаний и уникальных традиций наших предприятий», – отметил генеральный директор холдинга «Вертолеты России», куратор Бурятского и Приморского отделений СоюзМаш России Николай Колесов.
На Улан-Удэнском авиазаводе действует комплексная система поддержки наставников. На предприятии обучают современным методикам передачи опыта, работает Совет наставников, куда входят специалисты с более чем десятилетним стажем, развита система мотивации. Благодаря этому наставники улучшают навыки коммуникации и методы контроля, чтобы успешно адаптировать новичков.
Фотографии
