Олег Сиенко встретился с молодёжью
Генеральный директор Уралвагонзавода Олег Сиенко, член Правления Союза машиностроителей России, встретился с молодёжным активом головного предприятия корпорации – Уралвагонзавода. Встреча проходила на территории нового суперсовременного покрасочного комплекса и носила неформальный характер.
В своём вступительном слове Олег Викторович поздравил молодых работников предприятия с прошедшим праздником – Днём российской молодёжи и отметил, что развитие государства зависит именно от нового поколения, а руководство корпорации, в свою очередь, старается создать максимально комфортные условия для жизни и работы молодых уралвагонзаводцев. «Я давно хотел встретиться с вами, но из-за напряжённой ситуации на Уралвагонзаводе не было времени. Сегодня я рад, что, наконец, могу посмотреть вам в глаза, выслушать ваши проблемы и пожелания, просто пообщаться», - сообщил Олег Сиенко.
Встреча проходила в формате «вопрос-ответ». Молодые люди спрашивали о самом разном: от личных интересов до взглядов генерального директора на обстановку в стране, мире и непосредственно в их родном городе. Олег Викторович заметил, что, несмотря на то, что не является тагильчаном, его волнуют дела не только на предприятии. «Руководство УВЗ заботится и о развитии Нижнего Тагила в целом», - заверил Олег Сиенко молодых уралвагонзаводцев.
Больше всего молодёжный актив волновало, могут ли работники Уралвагонзавода быть уверены в завтрашнем дне и будут ли развиваться социальные программы. «Я не могу голословно давать обещания, но сегодня мы делаем всё, чтобы обеспечить корпорацию заказами на много лет вперёд. А если будут заказы – будет процветать и завод. Мы понимаем, что молодой работник не может нормально жить без поддержки предприятия, поэтому часть прибыли обязательно пойдёт на развитие социальной сферы», - подчеркнул генеральный директор.
Молодых людей волновало и техническое перевооружение производства. В ответ на это Олег Викторович озвучил планы руководства УВЗ на будущее: «В настоящее время на Уралвагонзаводе ведётся глубокая модернизация – и это вынужденный для нас шаг. Мы не можем больше латать дыры, мы должны создавать современное производство, для чего в настоящее время строим новый завод. Понадобятся и новые инициативные руководители. В самой скором времени мною лично будут отобраны 50 человек для формирования кадрового резерва генерального директора, - рассказал Олег Сиенко. - Наша с вами цель – сделать всё, чтобы УВЗ уже к концу 2011 года вошёл в десятку крупнейших корпораций мира».