Подписан коллективный договор ОАО "РЖД" на 2011-2013 годы
Коллективный договор разработан с учетом принятого 1 ноября 2010 года отраслевого соглашения по организациям железнодорожного транспорта на 2011-2013 годы.
Со стороны работников документ подписал председатель Российского профсоюза железнодорожников и транспортных строителей Николай Никифоров, со стороны работодателей – президент ОАО "РЖД" Владимир Якунин.
В коллективном договоре на 2011-2013 годы предусмотрены 2 ключевые новации. Это, во-первых, возможность использования компенсируемого социального пакета как мотивационного инструмента в руках работодателя, а во-вторых, в текст договора включен раздел, посвященный корпоративной социальной ответственности компании.
Важным новшеством в разделе "Обязательства работодателя сверх законодательства" является его структурирование на 4 логические группы, определенные в соответствии с системой социальной поддержки персонала:
гарантии и компенсации, связанные с производственно-технологическим процессом;
корпоративный социальный пакет, направленный на формирование лояльности к компании;
различные виды материальной помощи, направленные на социальную защиту при наступлении определенных жизненных ситуаций;
индивидуальный социальный пакет, целью которого является привлечение, развитие, мотивация и удержание работников в компании.
Владимир Якунин отметил, что очень важным моментом является то, что корпоративный социальный пакет предоставляется всем без исключения работникам компании. Акцент делается не просто на формуле удержания работников, но и на создании условий для стабильной и эффективной работы. Предоставление индивидуального социального пакета имеет некоторые особенности, связанные с персонификацией предоставления социальных льгот и гарантий, а также повышением их мотивационной роли.
Кроме того, все работники получат минимальный набор льгот и гарантий, в который включены бесплатный проезд на железнодорожном транспорте, добровольное медицинское страхование и компенсация занятий в платных спортивных секциях в установленном размере, а также адресная корпоративная поддержка, состоящая из различных видов страхования, корпоративной поддержки кредитования работников, негосударственного пенсионного обеспечения.