«Омсктрансмаш» принял участие в «круглом столе», посвященном теме трудоустройства молодых специалистов. В городском пресс-клубе представители службы занятости и журналисты затронули вопросы профориентации, поговорили о перспективах работы в Омске, нынешнем состоянии рынка труда и тенденциях.
По данным региональной службы занятости, последние годы острый дефицит кадров наблюдается на крупных производственных предприятиях, притом около 80% банка вакансий – рабочие профессии.
Завод «Омсктрансмаш» вплотную столкнулся с этой проблемой – в связи с увеличением гособоронзаказа предприятие стало испытывать большой недостаток молодых квалифицированных специалистов. На протяжении нескольких лет отделом подготовки кадров ведется активная работа по профессиональной ориентации школьников, реализована целевая программа подготовки кадров в ВУЗах Сибири и Урала, осуществляется тесное взаимодействие с городской службой занятости. Для стимулирования молодых специалистов сформирован дополнительный премиальный фонд.
Примечательно, что наряду с дефицитом кадров в Омской области наблюдается достаточно высокий процент безработных выпускников. По мнению экспертов, отчасти в этом виноваты сами молодые специалисты, которые по окончании учебных заведений не торопятся с трудоустройством, а спустя время обращаются уже в службу занятости. История Анны Габдрашитовой как раз о том, что при поиске места работы достаточно лишь проявить инициативу:
– После окончания института я и не рассчитывала без опыта устроиться по специальности. Но, посоветовавшись со специалистами службы занятости, позвонила в отдел главного метролога «Омсктрансмаша». Там сообщили, что готовы взять меня на стажировку. В течение месяца наставник помогал мне осваивать профессию инженера по метрологии, сейчас я уже самостоятельно проверяю детали, веду сверку с чертежами, получая за это достойную оплату. Коллектив у нас отличный, работа по душе, есть куда расти. Свой трудовой путь хотелось бы начать на «Омсктрансмаше».
Анна – участница программы стажировки выпускников образовательных учреждений, разработанной областной службой занятости. Ее участники могут не только получить опыт работы на профильном предприятии, но и в каком-то смысле присмотреться к возможному месту работы, зарекомендовать себя. Преобладающее большинство молодых специалистов после такой стажировки трудоустраиваются.
– Задача омоложения кадров на нашем предприятии – одна из первостепенных, – отмечает ведущий менеджер по персоналу ОАО «Омсктрансмаш» Александра Кортусова. – Выпускники вузов у нас очень востребованы, ведь они способны привнести свежие идеи, инновации в производство, технологии. Служба занятости направляет к нам молодых специалистов, и на основании квалификации выпускника мы распределяем их в соответствующие цеха, прикрепляем наставников, которые рассказывают, как правильно выполнять работу, следят за работой стажеров. Надеюсь, все 12 выпускников, которые в настоящее время проходят стажировку на заводе, останутся с нами.
Продолжительность стажировки составляет, как правило, три месяца. За это время молодой специалист и его руководитель присматриваются друг к другу, оценивают перспективы дальнейшего сотрудничества. При этом выпускник получает возможность не только применить свои знания на практике, но и получить оплату за свой труд. На период стажировки ему предусмотрено пособие из областного бюджета в размере 5 654 рубля. Эта сумма может быть увеличена за счет средств работодателя. На «Омсктрансмаше» стажеры получают 2-3 раза больше.