Слет молодежных лидеров «Тракторных заводов»
Слет молодежных лидеров из 22 предприятий машиностроительно-индустриальной группы «Концерн «Тракторные заводы прошел 16-18 ноября в Чебоксарах. В мероприятии приняли участие 72 молодых специалиста из 8 регионов России.
Учредителями Слёта стали Концерн «Тракторные заводы» и реском профсоюза работников автомобильного и сельскохозяйственного машиностроения РФ.
Целью слета является активизация деятельности существующих Советов молодежи предприятий и создание новых, обмен опытом, обучение прогрессивным методам организации рабочего процесса и развитие лидерских качеств молодых специалистов. Особое внимание на курсах и тренингах было уделено теме управления качеством и современным принципам менеджмента и экономики предприятий. Программой мероприятия была предусмотрена не только образовательная, но и обширная культурно-спортивные занятия, сплачивающие команду нового поколения машиностроителей.
Программа была насыщена. За три дня участникам нужно было представить свой город и предприятие, поучаствовать в тренинге «Я-Лидер», мастер-классе по организации и проведению молодёжных (корпоративных) вечеров отдыха, мини-MBA курсах по экономике российского холдинга и предприятияю Результатах внедрения методов производственного менеджмента, влияния качества на успех предприятия в услових принадлежности к ВТО. Был проведён круглый стол с участием исполнительных директоров предприятий Концерна.
В рамках слета состоялась встреча участников с топ-менеджментом холдинга - первым заместителем генерального директора «Концерна «Тракторные заводы» Альбертом Баковым и заместителем генерального директора по корпоративным финансам и экономике Михаилом Школьником. Руководство «Тракторных заводов» заинтересовано в диалоге с молодежью и готово серьезно обсуждать сложные темы и делиться опытом.
В частности молодежных лидеров волновал вопрос по одной из самых актуальных для машиностроителей тем – «Какие меры предпринимаются для сохранения отечественного производства в России в условиях вступления в ВТО?»
По словам А.В.Бакова, мы пока боремся за технологии, а надо – за рынки. Необходимо повышать темпы выпуска продукции той же численностью, что выпускают наши высокотехнологичные конкуренты. «Автоматизация является для нас одним из способов достижения данной цели. Вступление в ВТО – это шаг, демонстрирующий, что Россия больше не является «изгоем» и вошла в цивилизованный рынок. Будем бороться за качество!», - подчеркнул он.
На вопрос участников: «Как Вы достигли такого высокого уровня руководства?» Первый вице-президент ответил: «Я усвоил важный принцип - «Отдал приказ – беги его выполнять». Если я вижу, что кто-то делает что-либо хорошо, уже этим не занимаюсь, за этот участок я спокоен, и начинаю заниматься тем, где плохо. Такой принцип и в Концерне. Обычно, тех, кто что-то делает, не любят, потому что своей деятельностью они мешают другим отдыхать. Вывод – надо работать!»
Происходящий сегодня процесс омоложения кадров – это замечательно, но в отсутствии государственных программ поддержки молодых специалистов в промышленности их удержать сложно. Обсуждая эту тему с молодежью, М.Ф.Школьник отметил: «Чтобы удержать молодых и талантливых в машиностроении, мы должны обеспечить достойный уровень заработной платы и возможность развития. Если сотрудник хорошо трудится, то он будет расти внутри нашего холдинга. Своевременная и в адекватном размере оплата труда – это самый естественный и эффективный путь поддержки».
В кадровой политике «Концерна «Тракторные заводы» предусмотрен целый комплекс по привлечению и поддержке инициативных и высокорезультативных молодых сотрудников. На предприятиях холдинга проводятся конкурсы профмастерства с присвоением звания «Лучший молодой рабочий», сопровождающимся повышением разряда и уровня оплаты труда, «Олимпиада инновационных решений», призовой фонд которой составляет 180 000 $. Молодые сотрудники «Тракторных заводов» успешно участвуют в крупнейших российских и международных конкурсах и форумах.
Партнерами холдинга являются 15 крупнейших российских аграрных и технических ВУЗов, среди которых МГАУ им. Горячкина, МГТУ им Н.Э. Баумана, МГТУ «МАМИ», КНИТУ КАИ им. Туполева. Предприятия частично оплачивают обучение своих будущих сотрудников или используют контрактную подготовку. ВУЗ обеспечивает необходимое Концерну обучение специалиста. Предприятие гарантирует его трудоустройство. Также введена «Система дистанционного обучения»через образовательный портал.
Ежегодно в рамках награждения лауреатов профессионального конкурса «Золотые кадры «Концерна «Тракторные заводы» отмечаются самая перспективная, талантливая и инициативная молодежь предприятий холдинга в номинациях «Перспектива года» и «Молодежный лидер».
На предприятиях холдинга действует ряд программ по адаптации и закреплению молодых специалистов. Проект «Ключевой кадровый резерв Концерна» выявляет перспективных молодых людей, для дальнейшего развития и ротации на вышестоящие руководящие должности. На сегодняшний день в резерв Концерна зачислено 39 специалистов, 26 сотрудников назначены на вышестоящие должности. Молодых руководителей поддерживают по всем направлениям и закрепляют за ними опытных наставников.
В перспективе Слеты молодых лидеров Концерна планируется проводить ежегодно. Руководство холдинга уверено, что научно-техническая активность молодежи является важной компетенцией предприятий российского машиностроительного комплекса для обеспечения своей конкурентоспособности.