Социальные успехи первого полугодия на Уралвагонзаводе
Итоги первого полугодия 2012 года по выполнению мероприятий коллективного договора подвели руководители УВЗ на собрании профсоюзного комитета головного предприятия корпорации.
Первый заместитель генерального директора Владимир Шмаков отметил: коллектив Уралвагонзавода идёт на новый производственный рекорд в 27 тысяч единиц железнодорожной техники, спрос на которую стабильно высок из-за её хорошего качества. Механосборочные цехи в установленные сроки выполняют иностранные контракты и гособоронзаказ, который на 48% превышает объёмы прошлого года. Растёт спрос на гражданскую продукцию. Чистая прибыль за первые 6 месяцев составила 4,1 млрд рублей.
Высока социальная нагрузка Уралвагонзавода, которая по многим показателям превышает деятельность в этой сфере других промышленных предприятий Нижнего Тагила. На социальные и региональные программы было затрачено 557,74 млн рублей. Неслучайно в 2012 году Уралвагонзавод признан лучшим градообразующим предприятием Нижнего Тагила и лучшим предприятием в системе социального партнёрства. Кроме того, в рамках программы по внедрению в производство самого прогрессивного европейского оборудования в роли подрядчиков в основном привлекаются компании Нижнего Тагила и Екатеринбурга, что даёт мощный импульс развитию малого и среднего бизнеса города и региона, росту поступлений в местный бюджет.
Производственные успехи предприятия не могли не отразиться на повышении качества жизни трудящихся. Так, средняя заработная плата за первое полугодие составила 32 028 рубля (за аналогичный период прошлого года – 20 064 рубля). Эта сумма на 31,4% превышает областной уровень, на 26% - уровень города Нижний Тагил. «Особенно радует то, - отметила заместитель генерального директора по персоналу Светлана Иванилова, - что средняя заработная плата в 4 раза выше прожиточного минимума, установленного по Свердловской области. Минимальный размер оплаты труда по предприятию, составляющий 10 125 рублей, в 2,2 раза выше установленного в РФ».
В первом полугодии 2012 года на Уралвагонзавод было принято 2 234 человека, из них больше половины (57,8%) - молодёжь до 30 лет. Было обучено 15 026 работников, что составило 55% от общей численности персонала. В рамках проекта «Славим человека труда» на предприятии прошло 73 цеховых, 13 – среди производств и 6 общезаводских конкурсов профессионального мастерства, в которых приняли участие 632 работника.
Социальный пакет за 6 месяцев 2012 года на одного работника составил 3 800 рублей. Для отдыха трудящихся, членов их семей и ветеранов предприятия было приобретено более 4 500 путёвок. Особое внимание в рамках программ по сохранению здоровья трудящихся сегодня уделяется программе добровольного медицинского страхования работников. Её реализация позволит застрахованным лицам не только своевременно получит дорогостоящую медицинскую помощь, но также осуществлять контроль за её объёмом и качеством.
Задачи на второе полугодие также высоки: увеличение объёмов производства и эффективности труда, дальнейшее совершенствование системы внутриорганизационных перемещений, повышение качества жизни через сохранение системы социальных гарантий, высокого уровня заработной платы.