На Улан-Удэнском авиационном заводе холдинга «Вертолеты России» Госкорпорации Ростех (входит в СоюзМаш России) проходит летняя производственная практика для студентов ведущих технических вузов России. Более 60 учащихся под руководством опытных наставников получат профессиональные навыки и опыт работы в инженерных подразделениях и производственных цехах предприятия.
Студенты из Москвы, Красноярска, Новосибирска, Иркутска, Владивостока и Республики Бурятия пройдут стажировку, за месяц они познакомятся с производством, современным оборудованием и технологическими процессами завода.
«Подготовка молодых специалистов — очень значимая для нас задача. Без этого невозможно обеспечить стабильное развитие предприятий и передачу накопленного опыта от старшего поколения сотрудников младшему. Значимая часть этой работы – грамотная организация практики для сотен студентов вузов и средних профессиональных учебных заведений, которые ежегодно приходят на наши предприятия в разных городах страны. Для нас это не формальная обязанность, а возможность познакомить студентов с будущей профессией, показать им производство, заинтересовать работой в отрасли», – отметил генеральный директор холдинга «Вертолеты России», член Бюро СоюзМаш России Николай Колесов.
Программа практики включает знакомство с историей завода, экскурсии по производственным площадкам, круглые столы с ведущими специалистами и руководителями по направлениям. Кроме того, для ребят проведут тренинги на темы: «Командообразование», «Управления тревогой и профилактика стресса» и «Самопрезентация и публичные выступления».
Такой формат практики позволяет студентам закрепить полученные в вузе теоретические знания, получить первый профессиональный опыт, лучше понять особенности работы на авиазаводе, напрямую от специалистов предприятия узнать тонкости производственных процессов и изучить принципы организации ключевых технологических цепочек.
Холдинг «Вертолеты России» на протяжении многих лет ведет системную работу с профильными учебными заведениями России, развивая программы целевого обучения, производственных практик и стажировок. Это позволяет предприятию формировать кадровый резерв и привлекать мотивированных молодых специалистов для работы в высокотехнологичной отрасли.
Фото предоставлено АО «У-УАЗ»
Фотографии
