Забота о людях – бизнесу на пользу
В третьей декаде сентября в компании POZIS состоялось выездное заседание Президиума Центрального комитета профсоюза предприятий оборонного комплекса России. В заседании приняли участие руководители республиканских, краевых и областных комитетов профсоюзов ОПК из 23 регионов России. Место проведения заседания было выбрано не случайно. Процент членства в профсоюзах Татарстана - более 90 процентов, что гораздо выше показателей в целом по стране.
В последнее время у предприятий оборонно-промышленного комплекса накопилось много проблем – это спад производства, снижение покупательского спроса, снижение государственного заказа. Негативные факторы экономического кризиса оказали влияние на все предприятия без исключения. Выжить смогли лишь те, кто смог адаптироваться в сложившихся условиях. Об этом в своем выступлении говорил председатель ЦК профсоюза работников оборонной промышленности А.И. Чекменев.
В этом вопросе опыт завода имени Серго бесценен. И руководству компании, в лице генерального директора Р.Ш.Хасанова, было что рассказать и продемонстрировать участникам данного форума. Несмотря на все трудности, компания POZIS не просто удержалась на плаву, но и повысила экономические показатели, и, что особенно ценно, социальные. На данный момент это одно из крупнейших бюджетообразующих предприятий Татарстана.
Сегодня на предприятии трудится более 5тысяч человек, 15 % от экономически активного населения г. Зеленодольска.
Для руководства завода на первом месте стоит забота о своих сотрудниках. Об этом говорит ряд социальных проектов POZIS. Так в период массовых сокращений, которые волной прокатились по стране, компания POZIS активно использовала организацию общественных работ временной занятости, программы опережающего профессионального обучения, и стажировки. Таким образом, завод имени Серго сохранил рабочие места, предотвратил отток специалистов, повысил уровень их квалификации.
Коллектив – главная ценность компании. Основным документом, определяющим отношения с работодателем для POZIS, остается коллективный договор, совершенствующийся с каждым годом. Предприятие развивает производственный потенциал в равной степени, как и социальное обеспечение своих сотрудников.
Социальные проекты и есть индикатор развития POZIS. Поддержка многодетных семей и одиноких матерей, забота о ветеранах, программа «Станочник», спартакиада «Здоровье», «Дни открытых дверей для детей работников», шефство над школами и детским домом Зеленодольска, активная молодежная политика – это лишь небольшой перечень социальной активности POZIS. Непосредственное участие в социальной жизни компании принимают сами работники предприятия совместно с профсоюзной организацией завода. Общность целей и слаженность совместной работы отражается на успехе всего предприятия и благосостояния сотрудников.
Во время посещения производства участники заседания смогли лично убедиться в выполнении условий коллективного договора, в том числе, по охране труда.
На встрече с профсоюзными лидерами POZIS А.И.Чекменев вручил высшие награды Рособоронпрофа профсоюзным активистам завода.
М.М.Лившиц от лица татарского республиканского комитета профсоюза работников оборонной промышленности, дала наивысшую оценку работе профсоюза POZIS. А это подтверждает, что социальное партнерство является отличным инструментом в соблюдении интересов работодателя и работников.