УОМЗ стал победителем конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности»
26 апреля в рамках заседания Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений в Доме Правительства РФ состоялась торжественная церемония награждения организаций - победителей и призеров всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности» в 2012 году.
Жюри конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности» в 2012 году признало Уральский оптико-механический завод, входящий в ОАО "Швабе", победителем в номинации «За развитие социального партнерства в организациях производственной сферы». Высокую награду заместителю генерального директора по персоналу и социально-бытовым вопросам ОАО «ПО «УОМЗ» Виктору Самойлову вручила заместитель Председателя Правительства Российской Федерации Ольга Голодец.
По словам Виктора Самойлова, достижение такого результата стало возможным, благодаря продуманной и планомерной социальной политике, которая ведется на предприятии. В рамках этой политики завод выплачивает надбавки молодым рабочим и специалистам, докторам и кандидатам наук. Специалисты имеют право на получение дополнительных выплат на аренду жилья и оплату детских садов. Сотрудникам предприятия компенсируется санаторно-курортное лечение. На УОМЗ, входящем в Союз машиностроителей России, развита система добровольного медицинского страхования и негосударственного пенсионного обеспечения. Каждый работник предприятия, уходящий на заслуженный отдых, получает дополнительную негосударственную пенсию, достигающую 50% среднего заработка.
В своем выступлении Виктор Самойлов поблагодарил организаторов конкурса за оказанную высокую честь, отметив важность проведения такого рода мероприятий.
Конкурс «Российская организация высокой социальной эффективности» проводится ежегодно с 2000 года. В 2012 году в нем приняло участие около 2000 российских организаций. Конкурс позволяет выявить лучшие социальные проекты, способствует созданию позитивного социального имиджа.
Проведение конкурса - это возможность для организаций продемонстрировать активную внутрикорпоративную политику, достижения по работе с персоналом, улучшению условий и охраны труда, развитию социального партнерства, формированию здорового образа жизни и другие.