Кадровый потенциал модернизации промышленности
18 февраля 2010 года в конференц-зале ОАО «ММП им.В.В.Чернышева» состоялась конференция на тему: «К модернизации промышленности через развитие кадрового потенциала», которая была организована Московским региональным отделением Союз машиностроителей России в рамках работы Комиссии по социальной и кадровой политике.
Участниками конференции стали представители более 20 крупнейших предприятий – членов Союз машиностроителей России: ЦНИИ «Электроника», ГК «Ростехнологии», АМО ЗИЛ, ОКБ «Кристал», ОАО «СОЛЛЕРС», ОАО «Росэлектроника», ММПП «Салют», ЦАГИ им. Жуковского, НТЦ им. Люльки и других предприятий машиностроительной отрасли.
Открыла конференцию советник руководителя аппарата бюро Центрального совета Союза машиностроителей России Г.В.Волкова, которая отметила, что развитие кадрового потенциала – это один из основных приоритетов российской промышленной политики. Она подчеркнула, что при существующей нехватке профессиональных кадров на предприятиях машиностроительной отрасли острейшим образом стоит задача подготовки и закрепления таких кадров и молодых специалистов. Существует прямая зависимость финансово-экономического состояния предприятий от решения этой важнейшей социальной задачи.
Далее на конференции выступила начальник отдела научно-технической политики Министерства промышленности и торговли РФ Ю.Б.Ханьжина. Она затронула вопрос подготовки и закрепления кадров для высокотехнологичных отраслей промышленности, отметив, что каждое предприятие должно ясно формулировать свою кадровую политику, четко осознавать, каких и сколько специалистов не хватает предприятию для качественного и результативного выполнения своих задач.
Выступление председателя Московского регионального отделения Союз машиностроителей России - генерального директора ОАО «ММП им.В.В.Чернышева» А.С.Новикова было посвящено решению задач повышения эффективности организации производства. Он рассказал, как на его предприятии успешно внедряется программа «Бережливое производство», об особенностях внедрения кадровой политики.
Выступая перед собравшимися, начальник управления НПФ «Промагрофонд» Г.А.Михайлец отметила, что подготовку молодых специалистов можно осуществлять внутри предприятия, используя систему наставничества. Она рассказала об особенностях мотивации труда наставников с помощью внедрения на предприятии корпоративной пенсионной программы по выплате дополнительной пенсии.
Далее выступил заместитель директора по науке ФГУП «ММПП «Салют» В.Н.Машков. Он рассказал, что на его предприятии подготовку и повышение квалификации персонала предприятия организует основанный в 1998 году Институт целевой подготовки специалистов по двигателестроению - структурного подразделения Российского государственного технического университета им. К.Э.Циолковского - «МАТИ». В своем выступлении он отметил, что одним из решений проблемы дефицита квалифицированных кадров является создание при крупных предприятиях специализированных учебно-производственных комплексов. Также он рассказал о созданных на ММПП «Салют» на базе ИЦПС ресурсном центре для подготовки рабочих и отраслевом Центре дополнительного профессионального образования.
Выступление генерального директора ООО «РБС – человеческие ресурсы» К.А.Сухотиной было посвящено вопросу мотивации труда персонала в условиях меняющегося производства. Она отметила, что в настоящее время предприятия остро ощущают два вида дефицита: первый – это квалификационный дефицит - нехватка квалифицированных работников инженерных и рабочих профессий; второй – это «демографический» дефицит – нехватка работников средних и молодых возрастов. К.А.Сухотина рассказала, как нужно изменить систему мотивации труда на предприятии, чтобы преодолеть эти дефициты, используя материальные и нематериальные формы.
На конференции также выступила руководитель департамента ОАО «САК «Энергогарант» Л.В.Басак, которая рассказала о формировании социального пакета для различных категорий работников предприятия и включении в соцпакет добровольного медицинского страхования и коллективного страхования от несчастных случаев и болезней на предприятии.
Руководитель департамента ОАО «СОЛЛЕРС» А.Ю. Афонин рассказал об организации работы с молодыми специалистами в компании, о том, что делается на предприятии для привлечения и удержания молодых специалистов, повышения привлекательности рабочих профессий, популяризации и поднятия престижа отрасли и промышленных предприятий автопрома.
В заключение участники конференции отметили, что темы выступлений были интересны, актуальны и требуют дальнейшего развития. В связи с этим советник руководителя аппарата Центрального бюро Совета Союз машиностроителей России Г.В.Волкова предложила провести еще ряд встреч в текущем году.