В центре внимания сторон (профсоюзов, работодателей и Правительства края) оказались вопросы кадрового обеспечения экономики и практики внедрения наставничества в организациях.
Об успешной практике внедрения наставничества на Алтайском приборостроительном заводе «Ротор» доложил заместитель генерального директора по качеству АО АПЗ «Ротор», председатель Совета работающей молодежи Алтайского края, член Алтайского регионального отделения Союза машиностроителей России Вадим Алямкин.
Участники заседания сошлись во мнении: наставничество — это не просто элемент кадровой политики, а стратегический инструмент сохранения преемственности, профессионального роста и социальной стабильности. Только объединив усилия власти, работодателей и профсоюзов, можно создать условия, при которых каждый молодой специалист получит достойную поддержку, а труд наставника будет по-настоящему цениться и вознаграждаться. Ведь именно от этого зависит будущее не только отдельных отраслей, но и всей экономики края.