Несмотря на непростую экономическую обстановку в течение 2022 года, на предприятии сохранилась тенденция роста объемов производства по продукции специального назначения. В течение года на заводе было освоено производство более 80 новых видов продукции специального назначения. На 2023 год прогнозируется значительный рост объемов государственного оборонного заказа и в целом производства продукции специального назначения. В освоении производства находятся изделия для партнеров АО АПЗ «РОТОР» – ПАО «Корпорация «Иркут» и АО «Улан-Удэнский авиационный завод». На стадии согласования и подписания находятся долгосрочные контракты с основными отраслевыми заказчиками.
По итогам краевого конкурса «Лучший социально ответственный работодатель года» Алтайский приборостроительный завод «Ротор» удостоен гран-при, а за участие в конкурсе на лучшую организацию по охране труда в организациях города Барнаула в 2022 году награжден дипломом III степени в номинации «Лучшая организация работы по охране труда в организациях реального сектора экономики и индивидуальных предпринимателей производственной сферы.
По итогам 2022 года заработная плата работников предприятия выросла на 10%, при этом заработная плата основных рабочих – на 15%.
На предприятии ведется серьезная работа по подготовке кадров. В течение 2022 года на завод было трудоустроено около 300 человек, что в полтора раза больше, чем годом ранее. Каждый третий из новых сотрудников имел на момент трудоустройства профильное образование. Тем не менее, восемьдесят вновь трудоустроенных сотрудников прошли профессиональную подготовку на рабочем месте под руководством наставников из числа опытных работников предприятия. Закрепляемость учеников по результатам 2022 года достигла 70%, что больше на 11% чем годом ранее.
«Основная ценность завода – это люди. Поэтому на нашем предприятии ведется работа и реализуются проекты, направленные на решение социально значимых вопросов и задач: соблюдение прав работников, обеспечение их социального благополучия, создание безопасных условий труда, повышение квалификации и дополнительное образование, организация занятий спортом и досуговой деятельности работников, забота об экологии, поддержка социальной инфраструктуры и системная работа с образовательными организациями. Наши социальные программы охватывают не только сотрудников предприятия, но и членов их семей и ветеранов завода», – отмечает генеральный директор предприятия, руководитель Алтайского регионального отделения Союза Машиностроителей России Максим Коновалов.
Полный текст читайте здесь