НОВЫЕ КАДРЫ ДЛЯ ОТРАСЛИ
10 апреля на базе Комсомольского-на-Амуре авиационного производственного объединения им. Ю. А. Гагарина (КнААПО) состоялся семинар Хабаровского регионального отделения Союза машиностроителей России.
Мероприятие было посвящено обсуждению вопроса совершенствования системы подготовки кадров для промышленных предприятий и организаций Хабаровского края. В нем приняли участие заместитель министра промышленности, транспорта и связи Хабаровского края А.И. Меняйлов, заместитель министра – начальник управления профессионального образования министерства Хабаровского края А.В. Левченко, руководители кадровых служб предприятий, представители учебных заведений высшего, среднего и начального профессионального образования, специалисты Центра занятости населения Комсомольска-на-Амуре, члены организации.
Открыл семинар председатель Хабаровского регионального отделения Союза машиностроителей, генеральный директор ОАО «КнААПО» А.И. Пекарш. Он подчеркнул, что машиностроению отводится особое место в решении стоящих перед страной социально-экономических задач. Их реализация должна базироваться на создании диверсифицированной, инновационной и конкурентоспособной национальной экономики. Именно инновационное развитие отрасли, насыщение производства новыми техническими средствами и технологиями являются основным источником экономического роста в России.
В этом контексте принципиально сознавать, что инвестиции нужны не только в инновационные технологии, но и, прежде всего, – в человеческий капитал. Только высококвалифицированные кадры способны управлять высокотехнологическими процессами.
В 2008 году на наиболее крупных промышленных предприятиях края был проведен мониторинг потребности в рабочих кадрах, создана база данных, про¬ведён анализ обеспеченности персоналом. В результате был выявлен дефицит трудовых ресурсов в количестве 1 507 человек.
По итогам мониторинга были определены профессии и специальности, востребованные эконо¬микой края, но отсутствующие на рынке образовательных услуг. Экономике края недостает слесарей-сборщиков летательных аппаратов, слесарей по ремонту авиадвигателей и агрегатов, слесарей-монтажников приборного оборудования, слесарей-инструментальщиков, слесарей-сборщиков металлоконструкций, слесарей по ремонту и обслуживанию вентиляций и систем кондиционирования воздуха, сборщиков корпусов металлических судов, бронировщиков кабелей, специалистов по обработке металлов давлением, электрометаллургии стали, контролеров ОТК, дефектоскопистов рентгено- и гаммаграфирования, специалистов ультразвукового контроля, дозиметристов, инженеров-физиков и некоторых других специальностей, которые, к сожалению, отсутствуют на рынке образовательных услуг.
Еще один мониторинг, который провели министерство образования края и Управление государственной службы занятости, показал процент трудоустройства выпускников: учреждений начального профобразования – 66%, среднего профобразования – 61,1%, высшего профессионального образования – 75,6%.
Именно поэтому, как прозвучало на семинаре, решение кадровой проблемы предполагает объединение усилий власти, профессионального образования и представителей машиностроительного комплекса. Подготовка кадров для отрасли должна строиться на основе эффективного партнерства всей системы профессиональной подготовки и бизнеса. Плюсы такого сотрудничества: с одной стороны – единые стандарты обучения и дополнительная финансовая поддержка, с другой – знания, максимально приближенные к потребностям бизнеса.
В этом видят один из приоритетов своей деятельности члены Хабаровского отделения Союза машиностроителей России.
Участники семинара предметно обсудили проблему. В выступлениях руководителя дирекции по управлению персоналом ОАО «КнААПО» Ю.В. Исакова, директора по персоналу и общим вопросам ОАО «Амурметалл» Г.М. Плотникова, заместителя генерального директора по кадровой политике ООО «РН – Комсомольский НПЗ» А.В. Чепурных, начальника отдела подготовки кадров ОАО «Амурский судостроительный завод» Т.Н. Бажайкина, директора городского ЦЗН Г.Н. Савочки, ректора КнАГТУ А.М. Шпилева, директора политехникума С.П. Чернобая, директора ПЛ-2 В.А. Аристовой, заместителя министра – начальника управления профобразования Министерства Хабаровского края А.В. Левченко был озвучен уже имеющийся положительный опыт работы в данном направлении, изучение которого будет полезно не только предприятиям и организациям города и края, но и другим региональным отделениям Союза машиностроителей России и представителям общественности.
Участники семинара обобщили и взяли на вооружение идеи и предложения, высказанные в ходе конструктивного диалога.