Состоялось организационное совещание Учебного Центра НТЦ им. А.Люльки
4 сентября 2012 года при содействии Московского регионального отделения Союза машиностроителей России состоялось организационное совещание Учебного Центра НТЦ им. А.Люльки.
НТЦ им. А. Люльки возглавил Дивизион боевой авиации Объединенной двигателестроительной корпорации и является КБ – интегратором проекта перспективного двигателя, к разработчикам предъявляются повышенные требования. Вместе с глубоким уровнем знания теории необходимо развитие навыков руководства усложняющимся процессом создания продукции
Для решения поставленных руководством предприятия актуальных задач обучения и внедрения новых знаний в производственный процесс, при активном участии Московского регионального отделения ООО «Союз машиностроителей России» в НТЦ им. А.Люльки открылся Учебный центр.
На данный момент Учебный центр представляет собой неформальный союз инициативных, интеллектуалов, имеющих поддержку руководства предприятия и Московского регионального отделения ООО «Союз машиностроителей России» и обратную связь с ними. В работе центра делается акцент на энтузиазм, инициативу, желание сотрудников повышать свою квалификацию.
В настоящее время в НТЦ существуют и развиваются: учебный класс с постоянно расширяющейся подборкой литературы, компьютерный класс с возможностью проведения лекций и обучения NX. Поводом для гордости Учебного центра является наличие уникальных наглядных пособий – препарированных макетов двигателей, в том числе разработки КБ Архипа Люльки, а также препарированные макеты узлов и агрегатов.
На заседании совета Учебного центра проработаны функциональные вопросы деятельности организации, избран Оргкомитет (Штаб) Учебного центра. Руководителем Секретариата УЦ избран член Московского регионального отделения ООО «Союз машиностроителей России», руководитель молодежного крыла организации на предприятии Тимур Ланевский, его заместителем – Лидия Комарова. Конструкторское сопровождение – В. Критский.
Перед Учебным центром поставлены следующие цели:
1. Постоянно совершенствовать уровень знаний сотрудников предприятия, сокращая тем самым разрыв между поколениями специалистов.
2. Заинтересованность сотрудников в результатах их профессиональной деятельности.
3. Всемерно способствовать получению конечного продукта – двигателя.
Целевыми слушателями Учебного центра могут стать не только сотрудники НТЦ, но и работники заинтересованных профильных организаций.