Социальный пакет трудовых коллективов: проблемы и решения
16 февраля 2010 года в учебном центре ОАО «ММП им.В.В.Чернышева» состоялся семинар на тему: «Формирование социального пакета трудовых коллективов», который был организован Московским региональным отделением Союза машиностроителей России в рамках работы Комиссии по социальной и кадровой политике Союза.
В семинаре приняли участие представители более 20 предприятий – членов Союза машиностроителей России: ГНПП «Регион», НПП «Торий», ФГУП «Научно-исследовательский инженерный институт», ОАО «РПКБ», ЗАО «Русская ЭнергоМашиностроительная компания», ФГУП «КБМ», ФГУП НИИ авиационного оборудования», ОАО «Объединение «Прогресс», ФГУП «НАМИ» и других предприятий отрасли.
Со вступительным словом на семинаре выступила советник руководителя аппарата бюро Центрального совета Союза машиностроителей России Г.В.Волкова, которая обратила внимание на острую необходимость совершенствования кадровой политики на предприятиях машиностроительной отрасли и повышения социальной защищенности ее работников. Она представила участникам семинара членов Комиссии по социальной и кадровой политике Союза машиностроителей России – Негосударственный пенсионный фонд «Промагрофонд» и Страховую акционерную компанию «Энергогарант», которым в рамках работы Комиссии было поручено разработать и внедрить для работников предприятий – членов СоюзМаш России мотивационную программу «Наставничество».
Далее по этому вопросу на семинаре выступила исполнительный директор одного из самых динамично развивающихся российских пенсионных фондов НПФ «Промагрофонд» О.С.Буланцева. Она рассказала о построении на предприятии кадровой политики путем реализации различных корпоративных пенсионных программ, в том числе пенсионной программы «Наставничество». Эта программа позволяет предприятию выполнять ряд важнейших задач по привлечению высокопрофессиональных работников в систему наставничества, оптимизации сроков профессиональной и социальной адаптации молодых рабочих и специалистов, закреплению опытных кадров и снижению текучести кадров, стимулированию работников к качественному и усердному труду. О.С.Буланцева рассказала также об особенностях льготного налогообложения пенсионных взносов предприятий, перечисляемых в негосударственные пенсионные фонды на формирование дополнительных пенсий работникам.
В продолжение темы о наставничестве участники семинара заслушали выступление представителей ОАО «САК «Энергогарант» В.А.Новоселова и О.К.Чурановой. Их доклады были посвящены внедрению социальной страховой программы для категории работников предприятия «инструктор – наставник», проблеме сохранения профессиональных кадров в отрасли через такие социальные инструменты как коллективное страхование от несчастных случаев и болезней на предприятии и добровольное медицинское страхование. Представители одной из крупнейших в России страховых компаний рассказали участникам семинара о том, каким образом, включив страхование в социальный пакет, предприятие может уменьшить расходы, которые возникают в связи с нетрудоспособностью работников, а также стимулировать производительность труда, привлечь и закрепить профессиональные и молодые кадры.
Далее с докладом выступила начальник управления НПФ «Промагрофонд» Г.А.Михайлец, которая рассказала участникам о пенсионной реформе, происходящей в России с 2001 года, о новых возможностях для работников по увеличению размера своей будущей пенсии через участие в программе государственного софинансирования пенсионных накоплений, так называемой программе «1 000 на 1 000», а также о совместном участии работодателей и работников в этой программе.
В заключение руководители семинара ответили на вопросы слушателей. Учитывая живой интерес к затронутым на семинаре темам, Московское региональное отделение Союза машиностроителей России планирует систематически проводить подобные семинары для руководства предприятий и работников отрасли.