Ставка - на молодежь
Вряд ли кто станет спорить с утверждением, что даже самое современное оборудование без человека на производстве – просто груда металла. Поэтому, как в известной фразе, всё по-прежнему решают кадры. На Курганмашзаводе работой с кадрами занимается служба директора по персоналу, возглавляемая Надеждой АЛЕКСЕЕВОЙ. Руководителю и предоставляем слово.
- Не секрет, что последние годы принесли нашему предприятию немало проблем. С августа 2011-го по август 2012-го акционерное общество функционировало в режиме четырехдневной рабочей недели. Количество желающих устроиться на КМЗ резко снизилось. Разумеется, это сказалось на деятельности заводских кадровиков. Вместе с тем сотрудники службы директора по персоналу еще более активизировали организационную, мотивационную и адаптационную работу. И результаты ее видны.
С целью привлечения рабочих и специалистов на Курганмашзавод в СМИ города и области размещаются объявления о вакансиях, используется реклама на остановочных комплексах, регулярно обновляется банк данных в Центре занятости населения. Мы участвуем во всех курганских и региональных ярмарках вакансий, ведем работу по привлечению выпускников профильных для предприятия средних и высших учебных заведений. Для студентов Курганских госуниверситета, промышленного техникума, технологического колледжа организуется проведение производственной и преддипломной практики. Преподаватели техникума и колледжа стажируются на заводе, специалисты КМЗ участвуют в итоговой аттестации учебных заведений.
Не менее важная часть работы службы – закрепление на КМЗ молодых специалистов. Наши главные помощники в этом деле – активисты заводского союза молодежи. Для повышения престижности работы на предприятии проводятся различные мероприятия, на которые мы приглашаем не только работников курганских предприятий Концерна, но и учащихся промтехникума, технологического колледжа, старшеклассников курганских школ. Регулярно проводятся конкурсы профмастерства. За звания лучших по своей профессии состязаются молодые токари, сварщики, наладчики, электромонтеры, машинисты мостовых кранов, фрезеровщики. Каждый год сотни заводчан проходят обучение основным и смежным специальностям.
Четыре года подряд организуем молодежный форум «РИТМ», цель которого – выявление и сплочение инициативной, талантливой заводской молодежи. Темы форумов самые актуальные – культура производства, взаимоотношения в коллективе, бережливое производство…
Чувство гордости за Отчизну, за родной завод воспитывает у молодых людей патриотическое мероприятие «Полигон», на котором ежегодно к 9 Мая чествуются наши ветераны и демонстрируются возможности легендарной курганской БМП.
Я твердо убеждена, что работа кадровиков неотделима от молодежной организации. Кого мотивировать, если не молодежь? Кого привлекать на завод, как не ее? При всех существующих проблемах, решение которых вне компетенции службы по персоналу, - увеличение уровня зарплаты, обновление парка оборудования и т.п. – именно грамотная работа с молодежью в плане нематериальной мотивации играет решающую роль. Мы часто слышим от коллег и работников предприятий города: «А, КМЗ, у вас, говорят, молодежь интересно живет?» И я могу смело сказать, что это действительно так.
Хочу отметить, что в реализации различных начинаний службе персонала активно помогают руководство и профсоюзный комитет Курганмашзавода, первые лица структурных подразделений, заводчане. Тесно сотрудничаем с коллективами Дворца культуры машиностроителей, спортклуба «Зауралец», заводского комбината питания. Люди у нас очень отзывчивые, всегда с готовностью идут навстречу. Мы чувствуем их поддержку и заинтересованность в том, чтобы наши мероприятия были более массовыми, полезными и проходили всегда на высоком уровне.
Коллектив в службе работоспособный, трудолюбивый, сплоченный. Все вместе и каждый в отдельности люди интересные, неординарные. Я бы хотела назвать каждого сотрудника, жаль, что такой возможности нет. Начну с руководителя группы подготовки персонала Татьяны Камаловой. Очень опытный специалист, я с ней всегда советуюсь. Вместе с ней в ГПП трудится Светлана Мелешко, которая выполняет огромный объем работы по оформлению документации при обучении персонала. Ведущие специалисты Наталья Задорожная и Наталья Трутнева знают все тонкости порядка приема, перевода и увольнения ИТР и рабочих. Их можно назвать корифеями службы. Для Анны Орловой и Ирины Ининой нет секретов в табельном учете, как и для их молодого руководителя Татьяны Земляных. Сравнительно недавно работают в своих должностях начальник отдела по работе с персоналом Анжелика Бородина и начальник бюро мотивации, корпоративного развития и подготовки персонала Елена Брюханова. Но они уже успели себя хорошо зарекомендовать на заводе. Отмечу ведущих специалистов по кадрам в подразделениях Дамель Кайдаулову, Любовь Разуваеву, Надежду Борисову. Как не назвать перспективную молодежь службы – Екатерину Бутынцеву, Алену Степанову, Оксану Осминину, Ольгу Алексееву, Ирину Рыжкову, Елену Логинову, Татьяну Полякову, Ирину Иванищеву…
Сотрудники стараются всегда принимать непосредственное участие в мероприятиях не только как организаторы. Команда наших девочек, например, постоянно выходит на старт молодежной эстафеты, кто-то из них участвует в конкурсе «Мисс и мистер КМЗ». Мы не только работать умеем, но и отдыхаем интересно, с размахом. Ежегодно в День кадровика всем коллективом выезжаем на природу. К слову, и другие службы Курганмашзавода поздравляем с профессиональными праздниками – бухгалтеров, автомобилистов и т.д. Вручаем благодарственные письма. Это тоже входит в разряд нематериальной мотивации.
Нам интересно трудиться. Не всегда легко, но мы знаем, что все вопросы решаемы. Я хочу пожелать коллективу кадровой службы КМЗ побольше работы. Трудные для завода времена проходят, и мы будем только рады, если на наше предприятие хлынет поток желающих трудиться именно здесь.